Szerezd vissza a
karriered
feletti
irányítást & érd el:
- az álomállást,
- álomfizetést
- és áloméletet.
354 oldalnyi szinte "igazságtalan versenyelőny" Magyarország első számú karriertanácsadójától.
Ha szeretnéd te is a karriered csúcsára olvasni
magad, akkor szerezd be a 2. kiadást:
Inside This FREE Presentation You'll Learn:
01:37 – How Dan Henry started using THIS exact webinar strategy to pay off his huge IRS bill.
17:12 – The exact stories you SHOULD use inside of your webinar to convert your audience into buyers.
44:05 – How Dan's client went from charging $1,500 to charging $1-$3 MILLION dollar contracts.
Watch the end of this video to get Dan's funnel installed directly into your ClickFunnels account.
1500 "fehérgalléros" karriercápa már olvasta
"Hiánypótló útmutatás a
hazai álláspiachoz."
"Ha a könyved megkaptam volna
a diploma mellé, akkor
éveket spóroltam volna."
"A Cápatörvényeket szívből ajánlom mindenkinek, aki tudatosan kívánja építeni a karrierjét."
HOGYAN FORDULHAT ELŐ
hogy egy nálad alkalmatlanabb(nak tűnő)
kollégád kapta az elismerést,
az előléptetést és a jobb fizetést?
NEM IGAZSÁGOS.
Mégis mindennapos. ¯\_(ツ)_/¯
Csábító haverokkal
belepanaszkodni a sörhabba,
hogy annak a **** embernek
"szerencséje volt".
Meg biztos valakinek a valakije.
És jókor volt jó helyen.
Figyelj:
Lehet, hogy igazad van.
De ettől még nem lesz jobb
állásod és több pénzed.
Akkor fogsz jobban keresni,
amikor megérted a modern
munkaerőpiac működését.
Tudnod kell:
- hogyan tudsz gyorsan elhelyezkedni
(anélkül, hogy kényelmetlen kompromisszumokat kéne kötnöd) - hogyan tudsz kitűnni a jelöltek közül (már az önéletrajzoddal, majd az állásinterjún, végül a próbaidő során)
- hogyan tudsz cápaként lecsapni az egyre nagyobb fizetésekre, egyre jobb pozíciókra és egyre izgalmasabb szakmai feladatokra
A Cápatörvények elolvasása után végre
TE leszel az, akinek halad a karrierje.
Szerencsére sincs szükséged (azt nem tudtam belerakni a
könyvbe). Elég, ha tudod, hogyan úszkálj karriercápaként
az álláspiac óceánjában.
Mit tudnak a "karriercápák",
amit te nem?
Mielőtt rávágnád, hogy szerencséjük volt, állj meg.
Nem fogom hagyni, hogy ilyen
könnyen lemondj az álmaidról,
ahogy azt a legtöbb ember teszi.
Azért írtam neked egy 354 oldalas könyvet, hogy te ne a legtöbb ember legyél - hanem SIKERES.
Ez egy döntési pont:
- vagy azt gondolod, hogy mindenkinek csak
szerencséje volt, aki nálad jobban keres és a
ranglétrán gyorsabban halad. - Vagy megpróbálhatsz közéjük lépni.
A szíved mélyén tudod a válaszod.
Te többet szeretnél kihozni az életedből,
ÉHES VAGY.
Ezt onnan tudom, hogy még mindig itt vagy.
A jó hírem, hogy senki sem születik karriercápának -
mindegyikük azzá vált.
A könyvem segít, hogy te is a munkaerőpiac
csúcsragadozója legyél.
De előtte:
Kinek képzelem én magam, hogy
a magyar álláspiac csúcsvezetőinek "megmondjam a tutit"?
Talán a CV Shark podcastből
vagyok neked ismerős:
Vagy mintha láttál volna
engem LinkedInen:
2016 óta azzal foglalkozom, hogy álláskeresők és karrierváltók kihozhassák magukból (és karrierjükből) a legtöbbet.
Megírom az önéletrajzukat,
felkészítem őket a bértárgyalásra, segítek karrierváltási döntést meghozni -
jellemzően fehérgalléros, multis környezetben dolgozó "cápáknak" segítek, akik a versenyszféra legkompetitívebb területein dolgoznak.
Több száz ehhez hasonló
visszajelzésem van:
Emberek ezrei adták egymásnak a virtuális
kilincset a tanácsadásokon.
Az egyik időpontfoglalóm adatbázisa majdnem
a 2000. sorig fut.
Nem hiszek a "szerencsében",
mert a megismételhető,
kiszámítható, biztos sikert keresem.
Valódi rálátásom van a
21. századi álláspiacra:
- látom, mit fogadnak el a HR-esek és mit nem
- értem, kit keresnek a fejvadászok és kit nem
- tudom, milyen CV kelti fel a figyelmet,
hogyan érdemes tárgyalni, milyen
taktikákkal tudod kihozni minden helyzetből
a maximumot.
A 354 oldalas könyvben ezeket
majd elolvasod.
A legtöbb álláskereső és karrierváltó valójában nem tudja, hogy mit csinál
A tipikus álláskereső valami önéletrajzsablont kitölt valamilyen logika alapján.
Vagy jó, vagy nem.
Jelentkezget állásokra valamilyen gyakorisággal.
Vagy behívják, vagy nem.
A tárgyaláson valahogy válaszol a kérdésekre, valamiféle tárgyalási ívet próbál követni.
Vagy sikerül, vagy nem.
Innen-onnan felcsipegetett infók. Haverok ellenőrizhetetlen minőségű tippjei. Random cikkek, videók, fórumon olvasott tanácsok. „Megérzésből” bemondott bérsávok, „sejtések” szerint meghozott karrierdöntések.
Aztán valami lesz.
Bocs, de ez így mi?
Te beülnél egy olyan autóba, amit egy YouTube-tutorial alapján raknak össze?
Bevennél olyan gyógyszert, amit így „terveztek”?
Nyitnál számlát olyan banknál, ami ennyire kaotikusan kezeli a pénzt?
Nyilván nem. Színtiszta őrültség.
…és mégis emberek így állnak hozzá életük egyik legfontosabb részéhez.
Nagyon nem mindegy, hogy mivel töltesz el naponta 8 órát és azért mennyi pénzt kapsz.
A tessék-lássék hozzáállás egy tessék-lássék élethez vezet.
Ha NINCS tudatos karrierstratégiád, azzal
azt mondod: „nekem teljesen oké, hogy az életemet nem én alakítom, hanem a véletlenek.”
Belülről kezd viszketni a bőröm ettől a gondolattól.
Remélem, hogy neked is.
A Cápatörvények minden mondata mutatja, hogyan tudod visszaszerezni a karriered feletti irányítást. Nem számít a szerencse, a sors szeszélye vagy a paradicsomleves betűtésztáiból kiolvasható jövő – egy BEVÁLT MÓDSZERTANT fogsz követni, ami szinte garantálja a sikered.
Az álláspiac alapjaiban
megváltozott
Mi változott meg az elmúlt 20 évben?
Nem sok, csak kb. minden: okostelefonokkal a
kezedben mész mindenhová, átalakult a média,
egészen más jellegű állásokban dolgozunk, más
stratégiával megy a kiválasztás, máshogy
épülnek fel a karrierek cégeken belül, sokkal
több eszközöd van énmárkát építeni.
Ami 20 évvel ezelőtt nyerő stratégia volt arra,
hogy álomállásod legyen, az ma talán csak arra jó, hogy beragadj egy cégnél egy poziba.
Lehet, hogy a „múlt stratégiáival” próbálod
megnyerni a jövőt. Ekkor tapasztalod, hogy:
- nem annyit keresel, amennyit szeretnél (és
amennyiről úgy gondolod, megérdemelnéd) - nem úgy halad a karriered, ahogy azt
elképzelted - megrekedtél, de nem igazán tudod, hogyan
tovább - kicsit véletlenszerűnek érzed azt, hogy hova
sikerül bejutnod, hova nem, az egész
pályázati folyamat egy fekete doboznak tűnik - az ideg szétvet attól, hogy „minden hülyét”
előléptetnek, csak téged nem
Szerencsére ahol probléma van, ott megoldás is.
Ezek mindegyike egy problématípus, amit a tanácsadásokon több ezerszer oldottunk már meg.
- Felkészítettem ügyfeleimet kemény bértágyalásokra,
- segítettem nekik meghozni a nehéz karrierdöntéseket
- és láttam, mire hogyan reagálnak a HR-esek, fejvadászok, felvételi döntést aláíró vezetők.
A könyv minden oldalának minden mondatát ez a tapasztalat dúcolja alá.
Gyakorlati tippeket, követhető stratégiákat és rengeteg élő példát kapsz oldalról oldalra
— mindezt szókimondó stílusban, mellébeszélés nélkül.
Mire lennél hajlandó
az álomállásodért?
Országot váltanál?
Továbbképzésekre mennél?
…vennél egy könyvet? 😊
A Cápatörvények nem tud „mindent” tartalmazni az álláskeresésről és a karrierépítésről,
de a 354 oldalt átpörgetve azt fogod érezni, hogy bő-sé-ge-sen megérte az árát.
A könyvből meg fogod tudni:
- mi a jó szándékú „álomgyilkos” kérdés,
ami miatt eddig (talán) képtelen voltál megfogalmazni a saját karriercéljaidat? (17. oldal) - hogyan védd meg a vágyaidat a jövőbeli énedtől, az alkudozástól és a beletörődéstől? (21-22. oldal)
- az egyetlen szó különbség, ami a sikeres és kudarcos álláskeresési stratégiát megkülönbözteti egymástól (23. oldal)
- mi az a „középiskolás szindróma” (és hogyan tudod tehetség, szerencse vagy különösebb erőfeszítés nélkül legyőzni)? (32. oldal)
- hogyan „nyisd ki” magadnak a piacot (és találj meg olyan állásokat is, amik addig rejtve maradtak előtted)? (35. oldal)
- az egyik leggyakoribb álláskeresői hiba, ami nemcsak a lehetőségeket rabolja el tőled, de az önbizalmad is leszívja (36. oldal)
- mi az a „varázsintervallum”, aminél tudhatod, hogy egy pozíciót érdemes megpályáznod (ez NEM 100%)? (38. oldal)
- hogyan tudsz bármilyen kérdésre tökéletes, pontos, érthető választ adni?(a könnyen követhető válaszfelépítés a 67. oldalon)
- az önéletrajzod maximális hossza (NINCS KIVÉTEL)(44. oldal)
- a 3 célcsoport, amelynek a pályázati anyagodnak meg kell felelnie (51. oldal)
- ezt a 4 pontot „pipáld ki”, hogy kimagasló pályázati anyagod legyen – ezzel az olyan (látszólag) akadályozó tényezőket is legyőzheted, mint a túlkorosság, a túlképzettség, a tapasztalathiány, a job hopperkedés vagy bármi más (57-58. oldal)
- a „kóros szerénység” ellenszere , amit minden honfitársamnak kötelezővé tennék (58. oldaltól)
- ezért nem az alkalmasság a legfontosabb a pályázat során (62. oldal)
- a profi interjúalany nem arról ismerszik meg, hogy „jó válaszokat” ad, hanem arról, amit a 63. oldalon olvashatsz
- hogyan tudsz az átlagos napodon is csúcsteljesítményt nyújtani még akkor is, ha teljesen átlagembernek tartod magad (65. oldal)
- hogyan tudsz bármilyen kérdésre tökéletes, pontos, érthető választ adni? (a könnyen követhető válaszfelépítés a 67. oldalon)
Ezért nem akarja valójában
a cég, hogy megfelelj
az álláshirdetésben megfogalmazott összes elvárásnak (37. oldal)
Hogyan nyerd meg
az állásinterjút
az első 2 percben?
(69-70. oldal)
- mi az a 3 cél, amit az első 2 percben teljesítened kell ahhoz, hogy kiemelkedő jelölt legyél? (70. oldal)
- hogyan próbálja az agyad megakadályozni az állásinterjúd sikerét (és hogyan „trénelheted ki magadból” ezt a hibás működést)? (71. oldal)
- az összes bajnok közös „sikertulajdonsága”, ami miatt mindig a legjobbjukat hozzák (ezt te is könnyedén átveheted, mert semmiféle tehetség nem kell hozzá) (77. oldal)
- hogyan tankolj fel szerencséből és állítsd magad mellé a sorsot (az „igazságtalan előny” megszerzésének nevetségesen egyszerű és gyors módja) (79. oldal)
- miért ne dőlj be a „tehetséghazugságnak”? (80. oldal)
- miért vesztes dolog azon panaszkodni, hogy a HR-esek vissza sem írtak (még akkor is, ha egyébként igazad van, és tényleg vissza kellett volna írniuk)? (81. oldal)
- mi a sikeres stratégia a mai álláspiacon, amivel már nem számít, hogy kapsz-e visszajelzést vagy sem? (84. oldal)
- ennyi időd van a figyelem felkeltésére (jóval kevesebb, mint gondolnád) (85. oldal)
- EZ a legkárosabb következtetés, amire álláskeresőként juthatsz (87. oldal)
- hogyan növeld azonnal a megpályázható állások számát a HÁROMSZOROSÁRA (úgy, hogy ezeket ráadásul könnyebben is pályázhatod meg)? (90-91. oldal)
- hogyan kezeld győztesen a visszautasításokat? (92-93. oldal)
-
hogyan „neveld le magad” azokról a (magyar társadalomban) gyakori káros hiedelmekről, amelyek szinte ellehetetlenítik azt, hogy sikeres legyél és irányíthasd a sorsod? (94-95. oldal)
- a teljesen etikus „pszichológiai trükk”, ami szembemegy mindennel, amiről eddig hallottál, mégis sokszorosára növeli a kapcsolatépítési hatékonyságodat (98. oldal)
- hogyan használd jól a fejvadászok szakértelmét és kapcsolati hálóját álláskeresőként? (103. oldal)
- hogyan beszélj olyan emberekkel, akikhez amúgy „lehetetlen bejutni”? (101. oldal)
- a tudomány mai állása szerint a kapcsolatrendszered melyik része segíthet a legjobban a karrieredben (nem az, amire a legtöbb ember gondol)? (107. oldal)
- mennyit kérhetsz egy embertől (és hogyan tudod ezt kiszámolni)? (108. oldal)
- kinek ártasz a legtöbbet azzal, hogy nem maximalizálod a benned és a karrieredben rejlő potenciált? (NEM MAGADNAK!) (111. oldal)
Hogyan egyeztess „soron kívül” interjút még akkor is, ha több százan pályáznak
egy állásra (a teljesen ingyenes taktikát a 96. és 97. oldalon találod)
A „lehetőségdiverzifikálás”,
amivel teljesen kiszeded a véletlent, a szerencsét, a „sors kezét” az álláskeresésből (112. oldal)
- hogyan használd a marketingesek egyik piackutatási módszerét ahhoz, hogy a legpontosabban belődd az álomállásod? (113-115. oldal)
- milyen stratégiával tudod látszólag vesztes helyzetből megnyerni a tárgyalásokat? (114-115. oldal)
- minek kell a zsebedben lennie még a tárgyalás előtt ahhoz, hogy 10–30%-kal magasabb fizetést érj el, mint amit ajánlottak? (116. oldal)
- hogyan tudod garantálni a próbaidő sikerét? (116-117. oldal)
- felmondhatsz-e a próbaidő során egy jobb ajánlatért? (NE a cégekre hallgass, hanem az itt leírt történetre) (117-121. oldal)
- mi az önéletrajz legfontosabb célja? (A legtöbben félreértik, a 124. oldalon a válasz)
- 21 önéletrajzi hiba, amik azt mutatják, hogy át kell dolgoznod az anyagod (felsorolás a 125. oldalon)
- miért vesztes stratégia várni és reménykedni a válaszra (és mit tegyél helyette, hogy rámenős se legyél)? (126. oldal)
- látszatcselekvés és „produktív halogatás” helyett mi az a 2 dolog, amivel foglalkoznod kell (kizárólagosan), amikor nincs munkád? (128. oldal)
- heti hány jelentkezést küldj, ha szeretnél belátható időn belül elhelyezkedni? (131. oldal)
- a 100 éves „sikergyilkos közhely”, ami miatt néha a legjobb szakemberek sem jutnak munkához (131. oldal)
- miért nem tűnhetsz álláskeresőként álláskeresőnek? (És minek tűnj helyette?) (132. oldal)
- hány interjú kell (átlagosan) ahhoz, hogy elhelyezkedj (és hogyan tudod a „lehetőségpazarlást” elkerülni? (A megdöbbentően nagy számokat a 136. oldalon látod)
- mikor TILOS kompromisszumot kötni? (137. oldal)
- hogyan győzz le tehetségesebb, szerencsésebb, rátermettebb embereket? (138. oldal)
Én így szoktam könyvet venni:
Munkámból és érdeklődésemből adódóan is sok könyvet olvasok, rengeteg könyvajánlást kapok. (Felsővezetők, vállalkozók, karriercápák körében magától értetődő dolog, hogy sokat olvasnak.)
Úgy vagyok vele: ha legalább 2 fontos gondolatot kapok, akkor a könyv bőségesen megérte.
A „legrosszabb”, ami történhet: vettem 5990 Ft-ért egy könyvet, amit a felénél abbahagyok. Na bumm. Hány olyan könyv van a polcunkon, amik a megvétel óta várják, hogy elolvassuk? :)
Na de a legjobb, ami történhet…
A 334. oldaltól olvashatod a sztorit arról, hogyan buktam el közel 3 millió Ft-ot azért, mert naiv jóindulattal álltam hozzá a céghez és a bónuszrendszeréhez.
És ez még „aprópénz”: fél tucat sztorim van már, hogy ügyfeleim 8 számjegyű (tízmillió fölötti) bónuszoktól estek el, mert a cég – teljesen jogtalanul – úgy döntött, hogy
ezt nem fizeti ki nekik.
Megtudod, mire kell figyelned egy megállapodás (és a bónuszrendszerek) során, így az én példámból tanulva te már kellemetlen meglepetésektől óvtad
meg magad.
Ez nekem kb. 3 millió Ft-omba
került – neked csak 5990 Ft-ba.
És ez 3 oldal volt a 354-ből.
Nincs felső határa annak
az értéknek, amit egy ilyen
könyvből ki tudsz venni.
A könyvből megtudod még:
Mi a csúcsteljesítők „tisztességtelen
előnye”?
(ezt te is bármikor megszerezheted, mert
0 Ft-ba kerül,nem kell hozzá sem tehetség,
sem kitartás, sem intelligencia)
(154. oldal)
És ez 3 oldal volt a 354-ből.
- miért tudsz „erőfeszítés nélkül” játszani számítógépes játékokkal (és pontosan
milyen ösztönzőket kell áttennünk az álláskeresésbe, hogy a karrierépítésed is ugyanennyire könnyűvé váljon)? (145-152. oldal) - W. Edwards Deming statisztikus ezért nem hisz az „akaraterőben” és a „kitartásban” (de helyette ajánl egy jobbat a 152. oldalon)
- mi kell ahhoz, hogy megállíthatatlanná válj? (158. oldal)
- a biokémikusok által is ismert egyszerű trükk, amivel legyőzheted a halogatást (167. oldal)
- végzetes jutalmazási hibák (a 171. oldaltól)
- mi az a 2 kritérium, aminek teljesülésekor biztos lehetsz abban, hogy sikeresen kialakítottál egy szokást? (Egyik sem az időtartam) (176. oldal)
- saját szokáskialakítási rendszerem, ami teljesen szembemegy a sikerkönyvek ajánlásaival (177-182. oldal)
-
a reggeli rutinom, ami segített a Cápatörvények megírásában (182. oldal) - a „lelki gát”, ami még a legintelligensebb embereket is képes megakadályozni abban, hogy új szokást kialakítsanak (184. oldal)
- mennyire merész célokat tűzz ki (és hogyan tudod maximalizálni a siker valószínűségét)?
(192. oldaltól) - a célkitűzési trükk, ami átsegít a rosszabb napjaidon is (nekem is segített az, amit a 194. oldalon olvashatsz)
- pozitív vagy negatív dolgokkal tudod magad jobban motiválni? (196. oldal)
- mennyire félj az elérhetetlennek tűnő céloktól?
(198. oldal) - hogyan tudod magadnak garantálni a kudarcot?(Egy gyakori hiba, amit szinte mindenki elkövet: 202-204. oldal)
- hogyan kezdd el az álmaidhoz tervezni önmagadat?(205. oldal)
- miért nem várható el a barátaidtól vagy a környezetedtől, hogy támogassák a céljaidat? (Nem rosszindulatból teszik.) (206-207. oldal)
- hogyan tudsz látszólag jelentéktelen apró kis lépésekkel hatalmas változásokat elérni? (208. oldal)
-
a minden cselekedetednél dolgozó rendszer, ami hosszú távon eldönti, hogy sikeres leszel-e (nem tudod kivonni magad a hatása alól (209. oldal) - a nagyság talán meglepő, de mindenki számára megvalósítható titka (210. oldal)
Erre a 8 dologra figyelj, amikor új szokást
alakítasz ki
(183-186. oldal)
Hogyan tudsz időt nyerni akkor is, ha a világ legelfoglaltabb embere vagy?(212. oldal)
És ez 3 oldal volt a 354-ből.
- hogyan szerezz „hétköznapi emberként” behozhatatlan előnyt? (212. oldal)
- hogyan tudod láthatóvá tenni az eredményeidet? (saját felmérésem szerint az emberek 71%-a nem tudja, hogyan, ezért nekik érdemes a 219. oldaltól olvasni)
- ha nincs türelmed a 10 000 órás szabályhoz (Malcolm Gladwell szerint ennyi idő alatt leszel valamiben kiváló), akkor a 222. oldaltól leírt módszertannal gyorsabban és könnyebben lehetsz eredményes
- hogyan növeld a döntési szabadságot a karrieredben? (226. oldal)
- hogyan legyél valamiben objektíven és tényleg a legjobb? (228. oldal)
- hogyan tudod már a döntés előtt szinte garantálni, hogy te kapd meg az előléptetést (a nevetségesen egyszerű stratégiát a 230-231. oldalon olvashatod)
- a 3 dolog, amire mindig szükség van egy fizetésemelés vagy egy előléptetés kiharcolásához
(233. oldal) - így használtam fel azt a pozicionálási trükköt (néhány fizikai könyv segítségével), ami annyira döbbenetesen hatékony, hogy a világ vezető politikusai is rendszeresen használják önmaguk építésére (234. oldal)
- hogyan szerezz pénzt a munkahelyi pletykákkal (valamit mindenképp pletykálni fognak, de a 236. oldalon leírtakkal képes leszel ezt irányítani)
- mit tanulhatsz el vezető politikusoktól az énmárkád építéséhez (úgy, hogy a lelkiismereted és az integritásodat is megőrizd)? (240-241. oldal)
- a márkagyilkos csapda, amibe különösen kedves és szorgalmas emberek esnek bele (hatástalanítás a 242. oldalon)
- hogyan használd fel mások hitelességét önmagad építésére? (246. oldal)
- miért kapsz kritikát a közvetlen környezetedtől abban a pillanatban, amikor elkezded önmagadat marketingelni? (és hogyan vészeld át a kezdeti nehéz időszakot?) (248-250. oldal)
Miért nem vezet előléptetéshez az, hogy „majd többet melózok és jobban teljesítek”?
(232. oldal)
22 azonnal
alkalmazható ötlet az énmárkád építéséhez
(252. oldaltól)
És ez 3 oldal volt a 354-ből.
- hogyan növeld könnyen, ingyen és
HOLNAPTÓL a cégben elfoglalt státuszodat (ennek SEMMI köze a tényleges pozíciódhoz)
(261. oldal) - a látszólag jelentéktelen meggyőzési alapelv, ami azonnal szimpatikussá tehet és megágyazhat az előlépetésednek (az emberek többsége erre nem figyel, de az összes vezető politikus használja azt, amit a 276. oldalon olvasol)
- hogyan érd el, hogy pozíció és felhatalmazás nélkül vezetőnek tartsanak?
(277. oldal) -
hogyan tudod látszólag jó döntésekkel elárulni saját magad és az álmaid?
(286-287. oldal) - te megérdemled a sikert? (287. oldal)
- miért tudnak ugyanolyan képességű, ugyanolyan felkészültségű, ugyanazon ügyfelekkel és termékekkel és szkriptekkel dolgozó, ugyanolyan lelkes értékesítők ARATNI A PIACON, miközben társaik szenvednek (a 302-303. oldalon saját történetemből kapod meg a választ – anno engem is ledöbbentett)
- mikor kaphatsz fizetésemelést? (az előfeltételek a 304. oldaltól)
- az egyik legnagyobb hiba, ami bármeddig akadályozhatja az előléptetésed (307. oldal)
- a naiv hozzáállás, ami tízmilliókat vesz ki a zsebedből (309. oldal)
- hogyan mutasd meg a cégnek azt, hogy a fizetésemelés megadása az ő legjobb érdekük is?
(313. oldal) - lépésről-lépésre megvalósítási terv az előléptetéshez (314. oldaltól)
- hogyan tárgyalj akkor, ha elégedettek a teljesítményeddel (és hogyan tárgyalj akkor, ha NEM)? (317-321. oldal)
- kényelmes, ingyenes és gyors módszer , hogy megvédd magad a munkáltató (szándékolt vagy véletlen) félreértéseitől (322. oldal)
- miért keresnek a nők kevesebbet (és mit tehetsz ellene)? (323-327. oldal)
- ha azt hiszed, hogy a jól végzett munkádat majd önmaguktól értékelik (és mindig méltányosak lesznek veled), akkor döbbentsd meg magad a 327. oldaltól olvasható sztorival: még az sem véd meg téged, ha az egyik legismertebb filmcsillag vagy
- nőkre szabott tárgyalási stratégia, amivel egy igazságtalan világban igazságos eredményeket érhetnek el (330-331. oldal)
- a munkáltatók meglopnak, ha hagyod: nekem közel 3 millió forintomba fájt az egykori naivitásom, ami ellen téged felvértezlek a 334. oldaltól
- 16 elemes könyvlista – ha ezeket elolvasod, felkészültebb leszel, mint a munkaerőpiaci versenytársaid többsége (349-350. oldal)
A játékelmélet szerinti legeredményesebb stratégia a fizetésemelés eléréséhez
(a 311. oldaltól)
Ez a könyv nem „kerül” pénzbe
Olyan könyvet írtam, amit ha 20 évesen olvasok, akkor most
ott tartanék 30 évesen, ahol 40 éves koromban fogok.
Azt szeretném, hogy
az 5990 Ft-os vételár sokszorosát visszaszerezd azzal, hogy jobb állásokat csípsz meg, magasabb fizetéseket tárgyalsz ki és tudatosabban építed a karriered.
A mérleg egyik
serpenyőjében a
könyv vételára van.
A másikban a jobb
életed.
Minden leendő
karriercápának egyértelmű,
hogy mi a jó döntés.
Ők már megkapták
és elolvasták a Cápatörvényeket (és imádják)
A könyv teljes tartalomjegyzéke
Kapcsolat: support@cvshark.hu | Adatvédelmi Nyilatkozat | Általános Szerződési Feltételek
Kapcsolat: support@cvshark.hu
Adatvédelmi Nyilatkozat
Általános Szerződési Feltételek
© 2016-2024 Minden jog fenntartva Erdőssy Gellért, CVShark
© 2016-2024 Minden jog fenntartva Erdőssy Gellért, CVShark